7 dicas para um feedback de sucesso

Feedbacks eficientes geram resultados positivos

O feedback é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional como já mencionado em post anterior.  Um feedback eficiente é capaz de, não só endereçar os pontos a desenvolver de um profissional como também motivá-lo a bucar este desenvolvimento. Em contrapartida, um feedback ineficiente pode, não só desmotivar um profissional como fazê-lo considerar novas oportunidades no mercado. A qualidade do feedback não está relacionada ao seu teor, pois há bons feedbacks que trazem notícias negativas assim como feedbacks ruins que trazem notícias positivas. Como a notícia é dada para o profissional é mais importante que a notícia em si.

Seguem os 7 passos mandatórios de um bom feedback:

Não sou promovido: e agora?

O quê fazer para ser promovido e ter um aumento salarial?

Numa reunião de feedback com um dos profissionais da minha equipe, reportei ao mesmo sobre a necessidade de se envolver mais fortemente no trabalho, ser mais engajado e demonstrar mais interesse, já que essa seria uma das maneiras de conseguir ascender na carreira dentro da empresa e até mesmo justificar a minha decisão de indicá-lo para uma promoção junto à diretoria da empresa. Para minha surpresa, este profissional me disse que não fazia muita questão de se esforçar já que o salário que recebia era baixo e com isso, não fazia sentido dedicar-se demais à empresa.