Não sou promovido: e agora?

O quê fazer para ser promovido e ter um aumento salarial?

Numa reunião de feedback com um dos profissionais da minha equipe, reportei ao mesmo sobre a necessidade de se envolver mais fortemente no trabalho, ser mais engajado e demonstrar mais interesse, já que essa seria uma das maneiras de conseguir ascender na carreira dentro da empresa e até mesmo justificar a minha decisão de indicá-lo para uma promoção junto à diretoria da empresa. Para minha surpresa, este profissional me disse que não fazia muita questão de se esforçar já que o salário que recebia era baixo e com isso, não fazia sentido dedicar-se demais à empresa. 

Pode soar estranho, mas esse tipo de comportamento é mais comum do que se pode imaginar. Quem nunca ouviu coisas do tipo: "não ganho para isso", "não vou me esforçar, "só vou fazer meu horário e ir embora"? Sim, esse tipo de comportamento ainda existe e as pessoas podem não saber, mas é justamente ele que faz com que as mesmas fiquem estagnadas nos respectivos cargos dentro das empresas para as quais trabalham. 

É muito difícil encontrar alguém que esteja plenamente satisfeito com a posição que ocupa, e é ainda mais complicado encontrar alguém que esteja satisfeito com a sua remuneração. Mas isso não é motivo para "jogar a toalha", pois, quando isso acontece, inicia-se um círculo vicioso de desmotivação e falta de reconhecimento, com difíceis chances de reversão (pelo menos dentro da mesma empresa).

As promoções de cargo e aumentos salariais (com exceção daqueles decorrentes de dissídios da categoria) são decorrentes da boa performance de um profissional no desempenho de suas atividades. Se o profissional só desempenha aquilo que lhe é designado, não se permite aprender novas atividades, não demonstra boa vontade nem interesse, ele se torna um grande candidato a não ser promovido. Não é de interesse de nenhum gestor e de nenhuma empresa promover pessoas baseados em fatores alheios à performance, como por exemplo, tempo de casa, experiência na função, bom relacionamento com as pessoas, dentre outros. Afinal, para que promover alguém que não surpreende nas suas atividades (e pagar mais caro por isso)? 

Se você é um profissional que se encontra nessa situação, o meu conselho é: tente revertê-la! Por mais que você não possua espaço para crescer dentro da empresa para a qual trabalha ou até mesmo seu salário seja baixo, não deixe que esses fatores interfiram na sua performance. Já citei em outros posts que nunca deixei salário ser o fator único e exclusivo para balizar a minha carreira. Claro, dinheiro é importante, mas não é o fator essencial que irá te satisfazer no trabalho, nem mesmo te dará experiência e conhecimento necessário para ser promovido, ou até mesmo alcançar outra posição. Veja dicas para melhorar sua produtividade aqui. 

Os fatores que mais contam para obtenção de uma promoção (ou até mesmo de um novo emprego) são experiência e conhecimento. E ambos só são conseguidos através de esforço e dedicação, tanto no trabalho, quanto fora dele. Portanto, empenhe-se mais e mostre-se interessado no seu trabalho. Talvez, internamente, você não consiga ser promovido, nem mesmo consiga um aumento salarial expressivo. Mas com o conhecimento e experiência que seu emprego atual te proporciona, você poderá ingressar em outra empresa, com novas oportunidades de crescimento.

Como se preparar para seu próximo desafio?

E você, já se sentiu nessa situação? O que fez para poder revertê-la? Compartilhe conosco a sua experiência!

By Boss.