Retrospectiva de carreira 2013

Como sua carreira evoluiu em 2013?

Chega a época do ano de se fazer planos e promessas para o ano seguinte. Mas qual foi o saldo do ano que se encerra? Tratando-se de carreira, fazer um balanço do ano que passou é fundamental para traçar as metas do ano seguinte.

Comece relembrando quais eram seus planos no final de 2012 para 2013 e pense o que você conseguiu e principalmente o quê ficou faltando e procure entender quais foram as causas. Se sua empresa tem mais de um ciclo de avaliação durante o ano, relembre os feedbacks dos seus superiores (pares e subordinados caso sua empresa tenha avaliação 360 graus) e veja como foi sua evolução entre as avaliações.

Carreira em empresa privada ou pública?

Já pensou em fazer concurso público? 

Você já ficou em dúvida entre uma carreira na iniciativa privada e uma carreira no serviço público? Entrevistamos Fabiano Borsoi, que tinha uma carreira em franca ascensão em uma empresa privada quando resolveu fazer concurso público. 

Além de contar um pouco da sua história, Fabiano também dará dicas para quem pensa em fazer concurso público.

Graduado em Ciências da Computação, Fabiano começou a trabalhar muito cedo, enquanto ainda fazia curso técnico de Processamento de Dados. Primeiro, ajudou nos negócios da família, depois criou sua própria empresa e posteriormente ingressou na área comercial de uma empresa de grande porte no segmento de TI quando ainda estava na faculdade. Foram cerca de 7 anos de experiência no setor privado antes de iniciar sua carreira na esfera pública. 

A supremacia da aparência no mercado de trabalho

Marketing pessoal é realmente valorizado no ambiente corporativo?

Na última semana, uma entrevista com Roberto Shinyashiki, publicada pela Istoé Independente (leia aqui), se tornou viral nas redes sociais. Entretanto, ao contrário do que acontece com a grande maioria dos virais, achei este realmente interessante, principalmente em se tratando da coragem do entrevistado em polemizar ao tratar de um tema bem típico do Brasil: a supremacia das aparências no ambiente profissional.

Não é novidade para ninguém que o nível educacional no Brasil não é dos melhores. Apesar de o acesso aos cursos superiores ter crescido significativamente nos últimos anos, tal fato não foi acompanhado pela melhora no nível educacional da população em geral. Genericamente falando, o tempo médio do brasileiro na escola cresceu, mas a qualidade intelectual do mesmo não necessariamente na mesma proporção.

O papel da indicação nos processos seletivos

Até que ponto uma indicação faz diferença nos processos seletivos?

Após uns 6 meses de período sabático (veja mais no post Um período sabático pode comprometer sua carreira?) , resolvi participar de mais processos seletivos para voltar a trabalhar, já que boa parte dos projetos pessoais que eu queria desenvolver já haviam sido finalizados e os demais eu conseguiria conciliar com o trabalho a partir de então.

Com isso, entrei em contato com novos headhunters, apliquei para centenas de vagas via internet, especialmente sites como Linkedin, Vagas.com e Catho, cadastrei meu CV nos sites das empresas para as quais eu gostaria de trabalhar e, por último, reativei contatos com ex-colegas de trabalho. Eu queria provar para mim mesmo que minha recolocação profissional ocorreria rapidamente, e principalmente, que eu não dependeria de ninguém para isso. Mas, para minha surpresa, eu estava muito enganado.

O Headhunter responde

Tire suas dúvidas sobre recolocação e o mercado de trabalho em 2014

Se recolocar após um tempo fora do mercado pode ser um grande desafio.Carreira e Você entrevistou o headhunter Daniel Faria para esclarecer as principais dúvidas que surgem nestes momentos de incerteza e ainda dar dicas para que você aproveite as 'férias forçadas' para reforçar o seu CV. Daniel é um profissional com mais de 10 anos de experiência em recrutamento de executivos na prática Finanças, tendo ocupado posições de liderança em empresas como Michael Page, Marks Sattin e Valuing.

Processos seletivos podem desrespeitar os candidatos

Recrutadores ultrapassam o limite do bom senso e desrespeitam candidatos

Que a interação dos recrutadores, com os candidatos deixa a desejar, já sabemos e estamos até acostumados, como foi mencionado no post "A falta de transparência nos processos seletivos", e quando falo recrutadores, não falo somente do RH, mas também dos hiring managers, os gestores de diversos níveis que participam dos processos seletivos . Mas e quando esta interação deixa de ser sensata e chega a desrespeitar o candidato?