Por que é tão difícil satisfazer a geração Y no ambiente de trabalho?

A dificuldade da geração Y se encaixar ao modelo de carreira da geração X

Em um dos seus primeiros posts, Boss falou sobre geração X e geração Y e como ele, sendo parte da geração Y se sentia frustrado em um ambiente de trabalho dominado por pessoas da geração X. 

Recentemente o artigo  "Why Generation Y Yuppies Are Unhappy" (Por que os yuppies da geração Y estão infelizes) do site wait but why se popularizou na internet, logo, achei interessante abordar este tema.

O artigo gira em torno da simples equação: 

Felicidade = Realidade - Expectativas

que diz basicamente que se a realidade ultrapassa suas expectativas, você tem um saldo positivo atingindo a 'felicidade'.
O texto explica como a geração baby boomers (nascidos pós 2a guerra) que nasceu num momento de incertezas e pessimismo acabou se saindo melhor que suas expectativas devida à prosperidade econômica dos anos 70, 80 e 90 e criou seus filhos, da geração Y (nascidos a partir de 1980) com senso de otimismo e possibilidades infinitas. Logo, a geração Y cresceu se sentindo especial e com ambições que ultrapassam uma carreira segura. Para a geração Y, carreira é uma forma de realização profissional e pessoal. E como as expectativas são mais altas que a realidade, a geração Y está infeliz.

Como membro da geração Y eu concordo com esta primeira parte do artigo, mas não concordo muito com a segunda parte. Esta diz que a geração Y se sente tão especial que não está disposta a empenhar o esforço necessário para construir uma carreira sólida e que não aceita feedbacks negativos. Além disso, o grande acesso às redes sociais aumenta a comparação da "própria grama com a grama alheia" aumentando a insatisfação.

Eu não acho que a infelicidade da geração Y seja fruto de excesso de confiança ou despreparo para enfrentar adversidades na carreira. Na minha opinião, esta infelicidade vem do conflito da geração Y com a geração X (nascidos de 1960 a 1980) nas empresas tradicionais. 

Sucesso para a geração X é chegar aos cargos mais altos da hierarquia no menor tempo. Para eles, misturar vida pessoal é normal e ser workaholic é 'cool' ou até 'sexy'. Eles preferem esperar até ter sucesso para depois aproveitar a vida. Já a geração Y prefere se divertir no trajeto que correr para atingir o destino final. Mais que um trabalho, eles querem um propósito que os engaje e os motive. Ambiciosos e impacientes, eles querem flexibilidade de horários, já que estão conectados 100% do tempo e podem trabalhar de qualquer lugar. Não gostam de burocracia e hierarquia imposta pela geração X e querem autonomia e desafios constantes além de feedbacks que contribuam para o seu desenvolvimento. 

Uma vez que geração X e geração Y têm propósito diferentes de vida e carreira é difícil conviverem harmoniosamente. E como na maioria das vezes, pessoas de geração Y são gerenciadas por pessoas geração X, não é difícil entender sua 'infelicidade'. Não é à toa que empresas que valorizam o estilo informal e flexível da geração Y como Google e outras empresas de internet criadas no vale do silício têm sido as mais disputadas pelos jovens. 

Sendo membro da geração Y, eu prefiro empresas que valorizem a interação e o respeito entre as gerações e aproveitem o que cada uma tem de oferecer de melhor. Eu já trabalhei em uma empresa 100% geração X e fui extremamente infeliz. O fato de a empresa ser uma multinacional renomada realmente não pesou na minha equação da felicidade e acabei saindo com menos de 6 meses.

E você, já encontrou seu ambiente de trabalho ideal ou ainda sente dificuldades para se enquadrar? Compartilhe conosco sua experiência!

Texto by Exec